企業が持続的に成長し続けていくためには、従業員一人ひとりの健康が最も大切な資本であると考えています。
ワークライフバランスを実現するために、従業員の健康チェック、柔軟な勤務制度の導入や職場環境の改善など、心と身体の両面から健康をサポートする体制を整え、誰もが安心して能力を発揮できる職場づくりに力を注いでいます。こうした取り組みを通じて、組織の活性化を図っていきます。

文化シヤッターは、健康経営の推進を明確に宣言し、持続的な成長と発展を実現します。

文化シヤッターでは、健康経営を推進するにあたり、明確な実施体制を構築しています。まず、代表取締役自らが健康経営管理責任者として健康経営の重要性を認識し、全社的な推進のための方針を打ち出します。健康経営推進責任者（業務担当役員）は、各部門の責任者と連携しながら具体的な施策を企画・実施します。
また、人事総務部を中心に、産業医や健康保険組合、安全衛生委員会などの社内外の関係者と協力するとともに、従業員への周知・啓発活動を積極的に行い全員参加型の健康経営を推進することにより、企業全体で従業員の健康保持・増進に努めていきます。

文化シヤッターでは、従業員が心身共に健康で働き続けられるようさまざまな取り組みを行っています。
長時間労働防止のため、時間外労働の目標時間を設定し、仕事の進め方の見直しや業務のシステム化によるDXの推進などによる生産性の向上を図っています。
定期健康診断の再検査については受診率100％を目標に掲げ、継続的な周知により受診を促しています。また、産業医による健康相談を大型拠点で定期的に実施しています。
また、メンタルヘルス不調の未然防止のため、ストレスチェック制度を導入しており、健康状態の確認に加え、ストレスを感じにくい思考に切り替えるメンタルタフネスやセルフケアの方法についての学習や結果に応じた医師への面談希望など、多方面から従業員の心身の健康をサポートしています。

従業員やその家族が抱える悩み、問題にいち早く対処するために「こころ・からだ・介護の相談窓口」を設置しています。
当社グループの従業員およびその家族が利用することができ、メンタルヘルスや身体、介護など、さまざまな悩みについて専門家に相談できる窓口となっており、安心して働くことができる環境の整備と健康増進に寄与しています。